Inteligența artificială începe să fie resimțită tot mai puternic de tinerii aflați la început de carieră. Aproape 56% dintre candidații cu vârste între 18 și 24 de ani cred că automatizarea a redus numărul locurilor de muncă disponibile pentru juniori, iar trei din patru spun că le este mai greu să se angajeze decât în urmă cu un an, potrivit unui sondaj eJobs România. În același timp, independența financiară îi determină pe mulți să accepte inclusiv joburi fără nicio legătură cu studiile urmate.
Piața muncii devine tot mai dificilă pentru tinerii care încearcă să facă primii pași în carieră. Un sondaj realizat de eJobs România în perioada iulie-august, pe un eșantion de 1.100 de candidați cu vârste între 18 și 24 de ani, arată că 75% dintre respondenți consideră că găsirea unui loc de muncă este mult mai dificilă decât anul trecut.
Paradoxal, joburile pentru începători continuă să reprezinte o parte importantă a ofertei.
De la începutul anului și până în prezent au fost publicate aproximativ 100.000 de locuri de muncă pentru candidații entry-level, cu maximum doi ani de experiență, și pentru cei fără experiență. Acestea reprezintă mai mult de jumătate din totalul pozițiilor disponibile.
Problema este că a crescut puternic și concurența.
„La nivel general, numărul de aplicări a crescut cu 28% în perioada ianuarie – august 2026 față de același interval din 2025”, explică Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs.
Job de junior, dar angajatorul cere experiență
Principala problemă semnalată de tineri este tocmai experiența cerută de companii pentru posturile destinate, teoretic, începătorilor.
58,6% dintre respondenți spun că cerința privind experiența anterioară, inclusiv pentru rolurile de junior, reprezintă principalul obstacol la angajare.
Alți 22,9% indică salariile prea mici în raport cu costul vieții, 12,1% lipsa unui răspuns după interviu, iar 6,4% reclamă procese de recrutare prea lungi și complicate.
Mai mult, 32,1% dintre tineri au impresia că angajatorii caută juniori capabili să livreze la nivelul unor salariați cu experiență medie.
Problemele nu se opresc aici. 59% dintre participanții la sondaj spun că, de cele mai multe ori, după ce aplică pentru un loc de muncă nu primesc niciun răspuns. Pentru 25,7%, răspunsul vine după una până la trei săptămâni, iar 11,8% așteaptă mai mult de o lună.
56% cred că AI-ul a redus numărul joburilor
Inteligența artificială este percepută drept una dintre explicațiile pentru schimbările de pe piața muncii.
55,9% dintre tinerii chestionați consideră că dezvoltarea automatizării a afectat oferta de locuri de muncă deoarece numeroase sarcini specifice pozițiilor entry-level sunt acum realizate cu ajutorul AI.
În schimb, 20,5% consideră că inteligența artificială nu le-a „furat” locurile de muncă, ci reprezintă un instrument care îi ajută să lucreze mai repede. Alți 14,2% nu resimt deocamdată efectul, dar cred că acesta ar putea apărea în viitorul apropiat.
În ciuda acestor temeri, majoritatea nu cred că vor deveni inutili pe piața muncii. 42,1% sunt convinși că jobul pentru care se pregătesc nu va fi înlocuit de AI în următorii cinci ani deoarece factorul uman va rămâne esențial. 35,7% sunt îngrijorați într-o anumită măsură, dar cred că se vor putea adapta, în timp ce 22,2% se declară foarte îngrijorați.
Facultatea nu îi pregătește suficient pentru primul job
Sondajul scoate în evidență și distanța dintre pregătirea academică și cerințele reale ale companiilor.
Jumătate dintre cei care urmează sau au absolvit studii superioare spun că au acumulat cunoștințe teoretice, însă le lipsește experiența practică.
Alți 38,9% afirmă că au fost nevoiți să învețe singuri, de pe internet sau prin cursuri suplimentare, ceea ce le era necesar la serviciu.
Doar 13,7% spun că școala le-a oferit baza necesară pentru obținerea unui loc de muncă.
Salariul mediu pentru entry-level: 4.000 de lei net
Nemulțumirea este puternică și în privința salariilor.
Potrivit sondajului, 58,6% dintre tineri consideră salariile oferite în acest an foarte mici și insuficiente pentru acoperirea nevoilor de bază. Alți 33,1% le consideră mici, dar sunt dispuși să le accepte pentru a acumula experiență.
Datele Salario, comparatorul salarial eJobs, indică pentru joburile entry-level, cu maximum doi ani de experiență, un salariu mediu net de 4.000 de lei la nivel național.
Presiunea financiară îi determină pe tineri să facă însă compromisuri importante.
51,2% dintre respondenți sunt dispuși să accepte un loc de muncă fără nicio legătură cu studiile urmate pentru a avea un venit lunar. Alți 36,6% ar accepta o asemenea soluție temporar, până când găsesc un post în domeniul dorit.
Doar 10,6% spun că preferă să aștepte până când găsesc un loc de muncă în domeniul pentru care s-au pregătit.
În încercarea de a-și crește șansele, aproape jumătate dintre tineri aplică acum la mai multe joburi decât înainte, în condițiile în care competiția pentru pozițiile de început de carieră devine tot mai puternică, iar inteligența artificială începe să schimbe inclusiv tipul de competențe pe care companiile le caută.
