Acţionarii ALRO Slatina, cel mai mare producător de aluminiu din România, au respins, săptămâna trecută, politica de remunerare a societăţii, atât în varianta propusă de Consiliul de Administraţie, cât şi în cea a Fondului Proprietatea.
Acţionarii ALRO Slatina, cel mai mare producător de aluminiu din România, au respins, în adunarea generală din 19 august, politica de remunerare a societăţii, atât în varianta propusă de Consiliul de Administraţie, cât şi în cea propusă de Fondul Proprietatea, care deţine 10,2% din capitalul social al companiei.
La AGA nu au participat reprezentanţi ai Pavăl Holding, vehiculul de investiţii al fraţilor Dragoş şi Adrian Pavăl, proprietarii Dedeman, care deţine 23,2% din capitalul social al ALRO.
Potrivit unuia dintre acționari care a dorit să-și păstreze anonimatul, prin propunerea sa, președintele CA, Marian Năstase, intenționa revenirea la nivelul remunerațiilor membrilor Consiliului de Administrației și a directorilor companiei de dinainte de perioada de pandemie COVID-19, când valoarea acestora ar fi scăzut.
În plus, pentru membrii Consiliului de Administrație se cerea ca, dincolo de remunerațiile fixe lunare, să fie acordată și „compensarea cheltuielilor făcute pentru îndeplinirea atribuțiilor care le-au fost încredințate de către Societate, în conformitate cu politica generală aplicabilă angajaților Societății care au funcții de conducere”, dar și „remunerații suplimentare, în conformitate cu capitolul VII din prezenta politică”.
Remunerații suplimentare au fost solicitate și pentru directorul general al companiei, Gheorghe Dobra, dar și pentru directorul financiar.
„S-a dorit să se revină la remunerațiile de dinainte de perioada pandemiei, când acestea au scăzut, dar și să se acorde anumite bonusuri pentru directori, în funcție de performanțele financiare ale companiei”, a declarat sursa citată.
Ce prevede Capitolul VII – Alte remunerații, din „Politica de Remunerare a ALRO S.A.”, respinsă de acționari (cităm din draftul documentului)
„În afară de remunerațiile specificate de prezența politică în capitolele anterioare, Societatea poate plăti remunerații suplimentare membrilor Consiliului de Administrație și directorilor, pe baza aprobării Consiliului de Administrație, în următoarele cazuri:
• O remunerație specială pentru membrii Comitetelor Consiliului, în suma lunară brută;
• O remunerație specială pentru președinții Comitetelor Consiliului, în suma lunară brută;
• Bonusuri extraordinare pentru Directori, fie pentru realizări extraordinare fie pentru a satisface nevoile stricte ale Societății (de exemplu, dar fără a se limita la situațiile de posturi vacanțe, atunci când un bonus de relocare este solicitat de către directorul candidat).
În orice caz, remunerațiile suplimentare prevăzute de acest capitol al politicii:
• Vor fi adoptate în mod expres de către Consiliu;
• Trebuie să respecte limita generală anterioară, astfel cum a fost adoptată de către acționari;
• În cazul membrilor comitetelor, remunerația suplimentară va fi stabilită astfel încât remunerația anuală a oricărui membru al comitetului să nu depășească în niciun moment remunerația fixă anuală a Directorului General”.
Toate acestea au fost respinse de acționari.
„Cu un număr de 518.883.711 total voturi exprimate, reprezentând 518.883.711 acțiuni, respectiv 72,70 % din capitalul social total, din care un număr de 496.644.874 voturi împotriva însemnând 95,52 % din capitalul social reprezentat în adunare și un număr de 23.238.837 voturi pentru, toate voturile fiind valabile, se respinge Politică de Remunerare, în varianta de hotărâre propusă de Consiliul de Administrație al Societății;
Cu un număr de 518.883.711 total voturi exprimate, reprezentând 518.883.711 acțiuni, respectiv 72,70 % din capitalul social total, din care un număr de 387.695.720 voturi împotriva însemnând 74,72 % din capitalul social reprezentat în adunare, un număr de 107.949.292 voturi pentru și 23.238.699 voturi de abținere, toate voturile fiind valabile, se respinge Politică de Remunerare, în varianta propusă de Fondul Proprietatea S.A.”, se arată în raportul privind deciziile luate în AGA.
Chiar dacă veniturile salariale ale șefilor ALRO au scăzut anul trecut, când compania s-a confruntat probleme financiare serioase, directorul general Gheorghe Dobra a avut un salariu anual brut de 2.275.000 de lei, potrivit raportului financiar al companiei, adică peste 460.000 de euro, din care aproape jumătate de milion de lei a reprezentat contribuția la pensie.
Gheorghe Dobra se numără și printre administratorii ALUM Tulcea (parte a grupului ALRO), unde deține și funcția de director general, dar și calitatea de președinte al Consiliului de administrație. Anul trecut, ALUM Tulcea a avut o cifră de afaceri de 672.651.026 lei și un profit net de 57.552.420 lei.
Dobra mai administrează și Vimetco Power România SRL, cu sediul în București, fondată, în 2008, de Vimetco NV (care deține pachetul majoritar de acțiuni la ALRO) și de Vimetco Management România, specializată în producția de energie electrică.
_____________
Grupul Alro este unul dintre cei mai mari producători de aluminiu integraţi pe verticală din Europa. Pentru primul semestru din 2021, Alro a raportat la nivel consolidat pierderi de 47,5 mil. lei, comparativ cu un profit de 253,6 mil. lei în perioada similară din 2020, respectiv vânzări de 1,53 mld. lei, plus 13% faţă de S1/2020.
La nivel individual, Alro a înregistrat venituri de 1,42 mld. lei în S1/2021, în creştere faţă de 1,22 mld. lei în S1/2020 şi pierderi de 27,5 mil. lei, faţă de un profit net de 211,7 mil. lei, arată raportul semestrial.
Alro Slatina are 2 miliarde de lei capitalizare şi este controlată în proporţie de 54,2% de grupul rus Vimetco, în timp ce Paval Holding deţine 23,2% din capitalul social al companiei, iar Fondul Proprietatea (FP) are o participaţie de 10,2%.
Acţiunile ALR înregistrează o creştere de 28% faţă de începutul anului, pe fondul unor tranzacţii de 46,9 milioane de lei, arată datele BVB.
