După doi ani de rugăminți și așteptare ca toți funcționarii Primăriei Balș să devină mai responsabili raportându-se la viziunea sa de edil, o viziune centrată pe nevoile oamenilor, primarul Cătălin Rotea a început să dea afară din instituție incompetenții.
Primul pas a fost făcut în cazul unui funcționar din cauza căruia ar fi putut muri oameni nevinovați.
„Am ajuns în punctul în care am destituit din funcție. Și asta pentru că s-a ajuns într-un punct foarte grav. Vorbim de o construcție de locuințe sociale: contract semnat cu Ministerul Dezvoltării, autorizație de construire, ordin de începere a lucrărilor dat către constructor. Constructorul se apucă să sape și lovește un cablu de curent electric de tensiune joasă. Verific autorizația de construire și văd că de la furnizorul de energie electrică aveam aviz nefavorabil. Problema nu era că s-a dat în acel cablu de tensiune joasă, problema era că la cinci, zece metri era un cablu de 20.000 de volți. Dacă se apucau să sape din partea cealaltă putea să moară cineva. Pe acest caz am convocat Comisia de disciplină. Comisia de disciplină a făcut niște propuneri de reducere de salariu, dar eu, conform prerogativelor pe care le am prin Codul Administrativ, am considerat că decizia este prea blândă, și am solicitat destituirea din funcție a unui angajat al primăriei. Nu e o bucurie pentru mine să fac un asemenea lucru, dar lucrurile au fost extrem de grave. Autorizația de construire era semnată de mine, dar eu nu sunt obligat să verific toate avizele. Nu mă bucur că am dat un om afară, niciodată nu mi-a plăcut să fac astfel de gesturi, dar consider că am făcut dreptate”, a declarat, recent, primarul Balșului, la emisiunea „Imperativ” de la televiziunea locală OltTV, moderată de Laura Mira.
Edilul nu se va opri aici dacă în instituție vor mai exista cazuri de incompetență. Mai mult, vor exista consecințe cu mult mai grave dacă relația cetățean – funcționar va fi condiționată, de acesta din urmă, de anumite atenții.
„Acest lucru se va repeta de fiecare dată atunci când situația o va impune, pentru că astfel de abateri grave nu mai pot fi tolerate. Voi lua aceste măsuri cu orice om care nu își face treaba, orice om care conduționează actul administrativ de o mică atenție sau de bani – acolo măsurile vor fi mult mai drastice. Nu am probe în acest sens, am doar bârfe, că altfel aș lua măsurile legale. Am nevoie ca fiecare angajat al primăriei să-și facă treaba. Oamenii de asta au nevoie: dacă li se poate rezolva problemele, să li se rezolve cât mai repede. dacă nu li se pot rezolva, să li se explice de ce nu li se pot rezolva problemele.
Momentan, în primărie mai sunt chestiuni care nu corespund viziunii mele, dar, în cel mai scurt timp, având acest precedent creat, toate lucrurile se vor alinia. Pentru că sunt situații în care oamenilor care vin cu probleme li se spune: vino luna următoare. Și, orașul nostru fiind unul mic, toate informațiile ajung la mine, într-o formă sau alta, de la un apropiat, de la un prieten, de la mama, de la tata, de la om direct. Toate informațiile ajung la mine. E un oraș atât de mic încât nu ai cum să nu afli tot ce se întâmplă. Și atunci trebuie să iei măsuri în consecință”, a atenționat Cătălin Rotea.
Organigrama instituției va fi „reașezată”
Primarul Balșului intenționează să modifice și organigrama instituției, scopul fiind reducerea numărului de funcții de conducere și eficientizarea aparatului administrativ.
„Am avut o ședință cu întreg personalul primăriei și vom face o reașezare a organigramei. Nu fac asta ca să dau pe cineva afară, pentru că dacă vroiam s-o fac, o făceam de acum doi ani de zile. Vreau doar să vedem cum direcțiile și serviciile instituției se pliază mai bine pentru nevoile oamenilor. Reașezarea organigramei va însemna nu doar mișcare de personal, ci și reducerea numărului de funcții de conducere. Direcțiile cred că pot fi comasate.
Vom face și o reașezare a proiectelor pe fondurile europene. În ele sunt prinși diverși angajați ai primăriei, fiecare după competențele lui, și în care fiecare beneficiază de un spor între 20 și 50%, care îi crește salariu. Marea majoritate au un spor de 50% în proiectele pe fonduri europene, care, cred eu, înseamnă foarte mult. De la 4000 de lei să ajungi la 6000 de lei cred că e un salariu net destul de bun”, a mai spus Cătălin Rotea.
