Recent a fost înregistrată la Senat pentru dezbatere o propunere legislativă privind măsurile compensatorii ale fondurilor de salarii ale firmelor private în cazul instituirii de noi sărbători legale în care nu se lucrează, printre inițiatorii proiectului numărându-se și deputatul PSD de Olt Cătălin Grecu.
Angajatorii din mediul privat ar putea fi compensați de stat pentru zilele libere legale oferite salariaților, potrivit unei inițiative legislative înregistrată la Senat luna trecută de 56 de parlamentari din mai multe partide, printre care se numără și deputatul PSD de Olt Cătălin Grecu.
Inițiatorii atrag atenția asupra faptului că angajații români beneficiază de 15 zile de sărbătoare legală nelucrătoare și că numărul acestora a crescut, până în prezent, de 2,5 ori, lucru care pune presiune pe fondurile de salarii ale angajatorilor.
„În România, salariații, indiferent de sectorul în care activează angajatorii acestora, beneficiază de 15 zile de sărbătoare legală nelucrătoare, prevăzute la art. 139 din Legea 53/2003 – Codul Muncii, numărul acestora crescând până în prezent de 2,5 ori.
Alte zile libere sunt, de asemenea, acordate angajaților, neconformarea fiind sancționată cu amenzi consistente. Astfel, art. 147 prevede faptul că în cazul unor evenimente familiale deosebite, angajații au dreptul la zile libere plătite stabilite prin diferite legi sau incluse în contractele colective de muncă sau în regulamentele interne. Cu titlu exemplificativ, o astfel de lege este cea a concediului paternal, conform căreia tatăl nou-născutului are dreptul la 10 zile libere lucrătoare plătite, respectiv 15 zile dacă absolvă un curs de puericultură, respectiv o zi liberă în cazul în care salariatul este donator de sânge, pentru ziua donării (H.G. 1364/2006).
Există situații în care indemnizația aferentă zilelor libere compensată sau se achită din diferite bugete, cum ar fi cazul zilelor libere pentru părinți atunci când unitățile școlare își suspendă activitatea – Legea nr. 19/2020, sau indemnizațiile aferente îngrijirii copilului bolnav sau pacienților cu afecțiuni oncologice, indemnizație de maternitate etc. În plus față de acestea, este uzuală acordarea de zile libere plătite pentru evenimente familiale (căsătorie), situații deosebite (deces al membrilor familiei).
Odată cu creșterea numărului de zile libere la care angajații au dreptul, a crescut proporțional și presiunea asupra cheltuielilor cu forța de muncă a firmelor, raportat la numărul zilelor productive. În sectoarele unde procesul de producție sau prestarea de activități nu pot fi întrerupte, angajatorilor li se dublează cheltuielile salariale pentru zilele respective. Eforturile financiare ale unui astfel de operator echivalează pentru un singur angajat al său cu o lună și jumătate de muncă în regim normal.
Considerând că orice prevedere suplimentară privind zile libere suportate de angajator înseamnă cheltuieli pe seama rezultatelor financiare ale unei întreprinderi și că proliferarea lor ar putea împinge firmele cu situație financiară fragilizată de crizele suprapuse pe care le traversează economia înspre pierderi și faliment, inițiativa legislativă propune ca orice astfel de nouă reglementare să fie însoțită de măsuri compensatorii: suportarea cheltuielilor salariale respectiv din bugetul consolidat (de exemplu, Fondul de creanțe salariale, Fondul de asigurări sociale de șomaj) sau compensarea pierderilor angajatorilor prin reducerea unor contribuții obligatorii pe forța de muncă (de exemplu, contribuția asiguratorie de muncă) aferente zilelor nelucrate ore alte deduceri sau facilități”, se arată în expunerea de motive a proiectului de lege.
