Interesul românilor pentru locurile de muncă din străinătate s-a prăbușit în 2026. Mai puțin de 55.000 de aplicări au fost înregistrate de la începutul anului, cu aproape 33% mai puține decât anul trecut și la aproximativ jumătate față de nivelurile din 2022 și 2023, arată datele eJobs.
Doar 0,6% din totalul aplicărilor înregistrate de la începutul anului au vizat locuri de muncă din afara României. Este cel mai redus nivel din ultimii zece ani, în condițiile în care, per ansamblu, românii continuă să fie foarte activi în căutarea unui nou loc de muncă.
Diferența este că acum candidații se orientează aproape exclusiv către oportunitățile din țară.
„În ultimii ani, am văzut o scădere constantă a numărului de aplicări pentru locurile de muncă de peste hotare, chiar dacă angajatorii și-au păstrat la un nivel ridicat, cel puțin pentru o perioadă, intenția de a recruta candidați din România”, explică Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.
Potrivit acesteia, situația creează un paradox: în timp ce numărul total al aplicărilor se află la un nivel record și înregistrează creșteri importante față de anul trecut, segmentul joburilor din străinătate marchează un record în sens opus.
Cine mai vrea să plece din România
Cei mai interesați de un loc de muncă peste hotare sunt candidații cu vârste între 25 și 35 de ani, în special cei aflați la nivel profesional mediu și care au între doi și cinci ani de experiență.
Urmează categoria de vârstă 36–45 de ani. Mai puțin tentați de relocare sunt tinerii aflați la începutul carierei, între 18 și 24 de ani, dar și candidații de peste 45 de ani.
Germania, Olanda, Franța și Elveția se află printre principalele destinații alese de românii care încă vor să lucreze în străinătate. Lista continuă cu Bulgaria, Spania, Grecia și Cipru.
O parte importantă a cererii este însă sezonieră. Aproape o treime dintre toate aplicările pentru străinătate din acest an au fost înregistrate după 1 mai.
Turismul, HoReCa și industria alimentară sunt printre domeniile care atrag candidați în perioada verii. Lor li se adaugă transportul și logistica, retailul, serviciile, construcțiile și industria navală/aeronautică.
Salariul din Vest nu mai cântărește la fel de mult
Una dintre explicațiile pentru schimbarea comportamentului candidaților ține de bani. Dacă în urmă cu zece ani diferențele salariale dintre România și statele occidentale puteau compensa costurile și dificultățile unei relocări, în prezent calculele sunt mai complicate.
Creșterea costului vieții în țările din Vest, concomitent cu majorarea salariilor din România, mai ales în domeniile tehnice și de management, a redus atractivitatea plecării.
În plus, posibilitatea de a lucra din România pentru proiecte și companii internaționale le oferă unor angajați acces la oportunități externe fără să mai fie nevoiți să se mute în altă țară.
Cu toate acestea, angajatorii străini continuă să caute forță de muncă din România. Aproximativ 5.600 de locuri de muncă au fost publicate de companii din afara țării de la începutul anului.
Cele mai multe oportunități sunt în construcții, industria alimentară, transport și logistică, automotive, servicii, domeniul medical, producție, industria navală/aeronautică și turism.
În prezent, aproximativ 16.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro și alte 9.000 pe iajob.ro. Din totalul ofertelor, aproximativ 1.400 sunt pentru locuri de muncă în străinătate.
