Tot mai mulți angajați din România resimt presiunea problemelor economice, iar efectele se văd atât în salarii, cât și în starea lor de sănătate emoțională. Un sondaj realizat de eJobs arată că peste 77% dintre angajatorii chestionați recunosc că schimbările din companii au afectat starea de bine a salariaților. În același timp, o treime dintre angajații participanți la cercetare declară că se confruntă cu un nivel ridicat de epuizare profesională.
Contextul economic dificil, presiunea pentru obținerea rezultatelor și măsurile de reducere a cheltuielilor au schimbat atmosfera din numeroase companii. Potrivit sondajului eJobs România, 77,4% dintre angajatorii participanți consideră că modificările intervenite în cursul acestui an au afectat echilibrul emoțional al angajaților.
Printre măsurile care au pus presiune pe salariați se numără înghețarea sau reducerea salariilor, eliminarea unor beneficii, disponibilizările și creșterea volumului de muncă. De altfel, 44,6% dintre angajatori au declarat că au fost nevoiți să reducă cheltuielile cu personalul.
Patru din zece angajatori nu au putut mări salariile
Scăderea puterii de cumpărare reprezintă una dintre principalele probleme ale angajaților în 2026.
Conform cercetării, 41,4% dintre angajatorii chestionați nu au putut acorda majorări salariale, în timp ce 31,4% au oferit creșteri doar angajaților cu performanțe deosebite. Numai 20% au declarat că au indexat integral salariile cu rata inflației.
Alte 7,1% dintre companii au preferat să acorde bonusuri unice, în locul unor majorări permanente.
În aceste condiții, beneficiile extrasalariale au devenit tot mai importante. Tichetele de masă se află pe primul loc în preferințele angajaților, urmate de asigurările medicale private, posibilitatea de a lucra de la distanță și bonusurile de performanță.
Angajații muncesc sub presiune. O treime acuză epuizare profesională
Problemele financiare sunt însoțite de o creștere a stresului la locul de muncă.
Aproximativ 64% dintre angajatori observă că productivitatea se menține, dar cu un efort emoțional mult mai mare din partea salariaților. Alți 31,3% susțin că productivitatea a scăzut, pe fondul anxietății și demotivării.
Diferența dintre percepția angajatorilor și experiența angajaților este semnificativă.
33% dintre salariații chestionați declară că se confruntă cu un nivel ridicat de burnout, 42% acuză o stare de oboseală persistentă, iar 19% spun că sunt aproape de a-și da demisia.
Cu toate acestea, 44,3% dintre angajatori consideră că nu au în echipe persoane afectate de burnout, iar 34,4% susțin că au identificat doar cazuri izolate.
Teama de concedieri îi determină pe angajați să caute alte locuri de muncă
Nesiguranța locului de muncă reprezintă o altă problemă importantă.
Potrivit sondajului, 37,8% dintre angajați se simt relativ în siguranță, dar urmăresc ofertele de pe piața muncii. Alți 27,9% se tem că ar putea apărea restructurări în orice moment.
Mai mult, 21,2% caută deja un alt loc de muncă, de teamă că l-ar putea pierde pe cel actual.
Doar 13,1% dintre respondenți spun că au un sentiment puternic de siguranță în privința locului de muncă.
Presiunea financiară influențează și loialitatea față de angajator. Aproape 34% dintre companiile participante recunosc că salariații sunt mai dispuși să plece dacă primesc o ofertă financiară mai avantajoasă.
Ce ar schimba angajații la actualul loc de muncă
Dacă ar putea modifica un singur lucru la serviciu, 43,5% dintre angajați ar alege salariul.
Alți 18,2% ar reduce volumul de muncă și stresul, 15,1% ar schimba stilul de conducere al managerului, iar 7% și-ar dori un program mai flexibil.
Rezultatele arată că, pentru mulți salariați, stabilitatea locului de muncă a devenit mai importantă decât perspectivele unei schimbări profesionale, chiar și atunci când veniturile nu mai țin pasul cu scumpirile.
Sondajul eJobs a fost realizat în septembrie 2026, pe un eșantion de 115 angajatori și 1.000 de angajați. Datele reflectă răspunsurile participanților la cercetare.
