Guvernul României a adoptat, în ședința de joi, un proiect de ordonanță pentru modificarea și completarea Legii 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, prin care o seamă de stimulente acordate de stat angajatorilor care încadrează anumite categorii de oameni fără loc de muncă cresc substanțial. Asftel de stimulente sunt acordate și șomerilor.
Una dintre modificările legislației privind forța de muncă prevede că șomerii înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, de cel puţin 30 de zile, care nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj, în situaţia în care se angajează cu normă întreagă pentru o perioadă mai mare de trei luni, ulterior datei înregistrării la agenţiile pentru ocuparea
forţei de muncă, beneficiază de o primă de activare în valoare de 1.000 lei, neimpozabilă.”
O altă prevedere arată că angajatorii care încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenţi ai unor instituţii de învăţământ primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare absolvent încadrat, o sumă în cuantum de 2.250 lei.
De asemenea,angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, şomeri în vârstă de peste 45 de ani, şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale, şomeri de lungă durată sau tineri NEET primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, tot o sumă de 2.250 lei, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni.”
Angajatorii care încadrează în muncă, potrivit legii, şomeri care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinesc, conform legii, condiţiile pentru a solicita pensia anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condiţiile de a solicita pensia anticipată parţială, beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii condiţiilor respective, de aceeași sumă – 2.250 lei.
La rândul lor, angajatorii care încadrează tineri cu risc de marginalizare socială şi care beneficiază de acompaniament social personalizat în baza unui contract de
solidaritate, denumiţi angajatori de inserţie, beneficiază lunar, conform prevederilor legale,
pentru fiecare persoană din această categorie, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, de o sumă egală cu salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor, dar nu mai mult de patru ori valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare la data încadrării în muncă, până la
expirarea duratei contractului de solidaritate.
Angajatorul care încheie un contract de ucenicie, în condiţiile prezentei legi, beneficiază, la
cerere, pe întreaga perioadă de derulare a contractului de ucenicie, de o sumă în cuantum de 2.250 lei/lună, acordată din bugetul asigurărilor de şomaj în limita fondurilor alocate cu această destinaţie.
Aceeași sumă o primește, la cerere, și angajatorul care încheie un contract de stagiu, în condiţiile Legii 76/2002, pe perioada derulării contractului de stagiu.
