Un proiect inedit la nivel național, intitulat „Emoții la Muncă”, a fost lansat de EIRomania, HR Hub și Lumea D&I, fiind prima inițiativă care măsoară cultura emoțională în mediul profesional din România.
Studiul își propune să colecteze date relevante despre modul în care se simt angajații la locul de muncă, acoperind toate regiunile, industriile, generațiile și tipurile de angajare.
Deși piața muncii din România dispune de statistici despre salarii, satisfacție sau engagement, până acum au lipsit complet datele despre experiența emoțională reală a angajaților. Proiectul vine să acopere acest gol, analizând emoțiile trăite zilnic, nivelul considerat normal în contextul profesional și nivelul ideal dorit de angajați.
„Nu putem schimba ceea ce nu măsurăm. Acest studiu este busola de care avem nevoie pentru a ghida comunitatea HR către un viitor în care echilibrul emoțional este motorul inovației”, au transmis reprezentanții HR Hub.
Proiectul se află în prezent în etapa de colectare a datelor, iar chestionarul este disponibil online pentru toți cei activi pe piața muncii din România, indiferent de statutul profesional. Participarea este anonimă, nu se colectează date personale, iar completarea durează aproximativ șapte minute.
Instrumentul utilizat este Emotional Culture Index, dezvoltat de GENOS International, care permite măsurarea simultană a realității emoționale actuale, a nivelului așteptat și a celui ideal.
Rezultatele vor fi făcute publice și vor sta la baza primului raport național privind cultura emoțională la locul de muncă din România. Acest raport va oferi o imagine detaliată asupra diferențelor dintre industrii, generații și roluri profesionale.
Pe baza acestor date, organizatorii vor dezvolta și un ghid de bune practici destinat companiilor, care va putea fi folosit în procesele de leadership, wellbeing, onboarding și dezvoltare organizațională.
„Emoțiile la locul de muncă nu sunt reacții care trebuie gestionate, ci date reale care pot sta la baza unor decizii mai bune”, subliniază inițiatorii proiectului.
Specialiștii implicați atrag atenția că diferența dintre ceea ce declară companiile și ceea ce simt angajații are un impact direct asupra performanței, retenției și reputației organizațiilor.
„Cultura emoțională nu este un subiect soft. Se vede în colaborare, în performanță și în reputația de angajator”, a explicat Alina Anghel.
Prin această inițiativă, România face un pas important spre înțelegerea unei dimensiuni esențiale a muncii, ignorată până acum, respectiv emoțiile angajaților și impactul acestora asupra mediului profesional.
