ITM Olt: Fără contract la muncă, fără repartizare pentru angajații cu timp parțial și ore în afara programului, printre neregulile descoperite

Inspectoratul Teritorial de Muncă Olt a desfășurat, în perioada 15 iunie – 24 august 2020, acțiuni pentru verifica modul în care angajatorii respectă prevederile legale referitoare la suspendarea și executarea contractelor individuale de muncă, aplicând amenzi celor care au încălcat normele legale.

Printre principalele obiective se numără identificarea angajatorilor care au primit la muncă salariați pe perioada suspendării contractelor individuale de muncă și determinarea acestora să respecte prevederile legale în domeniul relațiilor de muncă; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a angajaților în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă; eliminarea neconformităților constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate și aplicarea de sancțiuni contravenționale corespunzătoare.

„În această perioadă, inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Control Relații de Muncă au efectuat un număr de 135 controale, fiind dispuse 204 măsuri de remediere a deficiențelor constatate, au fost aplicate șase amenzi contravenționale în valoare totală de 41.500 lei. ( 20.000 lei pentru primirea la muncă a unei persoane în perioada în care avea contractul de muncă suspendat pentru creștere și îngrijire copil, aplicată unei societăți comerciale cu sediul în Caracal, obiect de activitate întreținere și reparare autovehicule; 10.000 lei pentru identificarea unei persoane care desfășura activitate în afara programului de lucru stabilit în baza contractului individual de muncă cu timp parțial, aplicată unei societăți comerciale cu sediul în Caracal, obiect activitate restaurante; 5.000 pentru împiedicarea exercitării controlului, la o societate comercială din Optași Măgura, obiect activitate fabricarea altor articole de îmbrăcăminte; 5.000 lei pentru netransmiterea în termenul legal a elementelor contractului individual de muncă, aplicată unei societăți comerciale din Drăgănești Olt cu obiect activitate construcții; 1.500 lei pentru nerespectarea prevederilor legale referitoare la evidența timpului de lucru, aplicată unei societăți comerciale din Slatina, cu obiectv activitate comerț)”, arată ITM.

Cele mai frecvente deficiente constatate, au fost următoarele:

  • netransmiterea în registrul de evidență a salariaților, în termenul legal, a detelor de început și de sfârșit a suspendării contractelor individuale de muncă;
  • nerepartizarea programului de lucru pentru salariații cu timp parțial;
  • neevidențierea orei de începere și a celei de sfârșit a programului de lucru.

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here