Mai sunt câteva luni până la sărbătorile de iarnă, însă nu strică să știți exact câte zile libere mai aveți anul acesta ca să vă faceți planuri din timp.
Crăciunul (25 decembrie) pică într-o zi de luni anul acesta. Românii vor avea două zile libere de la stat, prima și a doua zi de Crăciun, în 25 și 26 decembrie.
Zile libere 2023. Veștile bune pentru români nu încetează să apară nici în 2024. Vor mai avea două zile libere, în 1 și 2 ianuarie 2024.
Zile libere legale în ultimele luni din 2023
- 30 noiembrie — Sfântul Andrei;
- 1 decembrie — Ziua Națională a României;
- 25 decembrie și 26 decembrie — Crăciunul.
Zile libere în 2024
În 2024 sunt 17 zile libere legale, dintre care 7 în și 10 în timpul săptămânii.
- 1 ianuarie (luni), 2 ianuarie (marți) – Anul Nou
- 6 ianuarie (sâmbătă) – Boboteaza
- 7 ianuarie (duminică) – Soborul Sfântului Ioan Botezătorul
- 24 ianuarie (miercuri) – Ziua Unirii Principatelor Române
- 3 mai (vineri) – Vinerea Mare
- 5 mai (duminică), 6 mai (luni) – Paștele
- 1 mai (miercuri) – Ziua Muncii
- 1 iunie (sâmbătă) – Ziua Copilului
- 23 iunie (duminică), 24 iunie (luni) – Rusalii
- 15 august (joi) – Adormirea Maicii Domnului
- 30 noiembrie (sâmbătă) – Sfântul Andrei
- 1 decembrie (duminică) – Ziua Națională a României
- 25 decembrie (miercuri), 26 decembrie (joi) – Crăciunul.
15 sărbători legale în România
În România există 15 sărbători legale, potrivit legislației în vigoare. Alte zile libere, dacă vor exista, vor fi anunțate în primele două săptămâni din an, astfel încât companiile și angajații să poată planifica programul din timp.
Angajații care aparțin de un cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii li se acordă în funcție de data la care sunt sărbătorite de cultul respectiv.
Ce pățesc angajatorii care nu le oferă angajaților timp liber în zilele nelucrătoare
Angajatorii ai căror salariați muncesc în zilele de sărbătoare legală trebuie să le acorde acestora compensații. Angajații au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. Dacă această compensare nu poate fi acordată, angajații au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.
Cine nu acordă angajaților timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca depusă riscă să plătească amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.
Sursa: romaniatv.net
