Lidl România acordă un sprijin financiar angajaților care sunt părinți, odată cu începerea noului an școlar. Prin programul intern „Back to School”, compania oferă câte 200 de lei pentru fiecare copil, bani destinați cheltuielilor pentru școală sau grădiniță. Peste 7.600 de părinți din echipa retailerului pot beneficia de această măsură.
Programul face parte din pachetul de compensații și beneficii oferit angajaților Lidl și vine într-o perioadă în care pregătirea copiilor pentru începerea școlii generează cheltuieli suplimentare pentru familii.
„Începutul anului școlar este unul dintre momentele din an în care nevoile unei familii se resimt și în buget. Pentru noi este important ca beneficiile pe care le oferim colegilor să răspundă concret unor situații din viața lor, iar programul intern Back to School este un astfel de exemplu”, declară Ionela Sulugiuc, Chief People Officer și membru în Consiliul de Conducere Lidl România.
De la 2.000 de lei la nașterea copilului la ajutoare de până la 10.000 de euro
Sprijinul de 200 de lei acordat la începutul anului școlar se adaugă altor beneficii destinate familiilor angajaților.
La nașterea unui copil, angajații primesc 2.000 de lei, iar compania acordă câte 200 de lei de Ziua Copilului și de Sfântul Nicolae.
În situația unor afecțiuni grave ale angajaților sau copiilor acestora, sprijinul financiar poate ajunge la 10.000 de euro pentru fiecare situație.
În cazul decesului unui angajat, ajutorul acordat este de 7.000 de lei, iar pentru decesul unui membru al familiei, de 3.000 de lei.
Începând din acest an, copiii angajaților decedați beneficiază și de o bursă de studii de 10.000 de lei pe an, timp de cinci ani de școlarizare.
Pachetul include asigurări private de viață și accident, precum și programul Lidl Help, prin care angajații și membrii familiilor lor pot beneficia gratuit de consiliere psihologică, financiară și juridică.
Al 13-lea salariu și prime de Paște și Crăciun
Compania mai acordă angajaților al 13-lea salariu, tichete de masă în valoare de 40 de lei pentru fiecare zi lucrată și prime de 600 de lei de Paște și 800 de lei de Crăciun.
Pentru angajații din magazine și depozite există și un bonus aniversar de 1.200 de lei după fiecare an petrecut în companie, precum și sporuri de 40% pentru orele lucrate în weekend, 25% pentru munca de noapte și 100% pentru sărbătorile legale sau orele suplimentare.
Potrivit companiei, salariul de debut oferit în prezent de Lidl depășește cu 24% salariul minim brut pe economie, retailerul prezentând aceste beneficii drept parte a strategiei sale de asigurare a stabilității financiare pentru angajați și familiile acestora.
